绩效劳动合同中的工资要写明吗
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绩效劳动合同中的工资不一定要写明,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>底薪加绩效怎么算五险一金
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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动合同中的底薪是否要加绩效,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询劳动合同被确认无效
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询绩效奖是底薪吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,绩效奖通常不属于底薪一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的工资不得低于当地的最低工资...
河北在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核扣底薪合法吗?
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需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>中签无底薪劳动合同怎么签
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对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同中的底薪是否要加绩效,律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同中未体现绩效考核制度,是否可以变更劳动合同中的劳动合同
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根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或决定上述制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案中你公司实行的绩效考核制度仅仅是告知了员工,没...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>底薪加绩效怎么算五险一金
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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同中的底薪是否要加绩效,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
无责底薪包括绩效的吗
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原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同里的n+1指的是底薪嘛
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经济补偿金里面的N+ 1,1是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,不提前30天书面通知选...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法中对绩效的争议怎么办
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依据我国相关法律的规定,对绩效工资产生争议的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同是电子版的是否有效
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到劳动合同中的底薪是否要加绩效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中的绩效工资是指什么工资,绩效工资是否包含绩效工资项目
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工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬,包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
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请病假单位应支付病假工资,病假工资一般按底薪计算,对于绩效,看单位绩效工资发放规定。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中如何规定加班按绩效工资
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(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>加薪后需要更换劳动合同吗
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不需要。根据《劳动合同法》相关的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签劳动合同只写了底薪
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不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询不动产合同生效要件是什么
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同中的责任底薪有哪些
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责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有上面《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中未约定底薪,合法吗
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劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同中的底薪是否要加绩效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加薪后劳动合同要重新签吗
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升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询底薪加提成劳动合同应该怎样算?
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如果加上提成超过最低工资标准发放的话,就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准,底薪加提成劳动合同应按最低工资标准发放...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资和奖金等是否必须在劳动合同中明确列明绩效标准
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首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资...
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