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事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资...
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支...
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它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整支付。奖金的本质是企业绩效分红,即从企业绩效目标的超出部分中获得一定数额的绩效奖金,分配给员工。二是权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20%几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。三是要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位的表现支付,有一定的范围,没有问题,有多少问题;奖金是企业的一种额外支付方式,取决于企业的效益。如果达不到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想,可以不发。四是挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现有关,直接受个人绩效表现波动的影响;奖金旨在引导员工关注企业的整体绩效,主要受企业整体绩效的影响。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
绩效工资是薪酬中的一部分,又称奖励工资或与评估挂钩的工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的薪酬制度。绩效工资可以由以下部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资等。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处,不过企业还是经常会作为对劳动者激励的方法。
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