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包括绩效工资和奖金,但不包括加班费。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待...
参考相关规定:原在岗固定工资福利待遇(常规全额工资),奖金如属月度工资总额的一部分应是包含的,如属工资总额之外的浮动奖金一般不包含。《工伤保...
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绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
福利待遇包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。——参加社会统筹福利保险及大病保险。计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、、、等。
基本工资和绩效工资是两回事,基本工资相对稳定,绩效工资根据员工的工作表现确定,有点像奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条,用人单位工资分配遵循劳动分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,根据双方劳动合同的约定。
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