相关法规
相关问答
工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额,绩效工资属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加...
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...
大家都在问查看更多
绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,即企业在岗位不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位工资水平分为两部分,一部分固定发放,一部分根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工的表现支付,有一定的范围,不是有没有问题,而是多少问题;效益奖金是企业的额外支付方式,取决于企业的效益。如果效益不理想,可以不发。第三,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身经营状况比较。
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪 —— 是对员工基本价值,工作表现及贡献的认同。综合补助金-对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金-市场人员完成销售任务后的报酬。奖励计划-给对公司贡献突出的员工奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险-包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目,关心员工的安全。休假制度-鼓励员工在工作馀地充分休息,除法定假日外,还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利待遇是公司给的,不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。企业福利费用辛苦讨厌的时候,员工可能没有错。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,440人已浏览
695人已浏览
1,437人已浏览
710人已浏览
网友热门关注