绩效工资是薪酬吗

大家都在问查看更多

• 问薪酬与绩效的区别
  

  它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

• 问薪酬和绩效的区别
  

  它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

• 问绩效薪酬延期支付合法吗
  

  绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,224人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,447人已观看

• 0'51
  销售没有业绩不发底薪违法么

  6,215人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,832人已观看

相关普法查看更多

• 
  薪酬和绩效的区别

  490人已浏览

• 
  绩效和薪酬的区别

  386人已浏览

• 
  绩效与薪酬的区别

  561人已浏览

• 
  停薪留薪是效绩工资还是基本工资

  194人已浏览