绩效薪资与基本薪资区别?
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>薪酬与报酬之间的区别
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报酬与薪酬的区别: 1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。 ...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对绩效与薪酬的区别,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同成立与合同生效的区别
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询合同与协议的区别及法律效力
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高笑雪律师|专职律师,4年经验在线咨询薪酬与绩效的区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>绩效薪酬延期支付合法吗
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绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效和业绩的区别是什么
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绩效和业绩的区别在于,绩效是组织期望的结果或成绩,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。而业绩是完成任务...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效与薪酬的区别,律师怎么看
订金与定金的区别
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张神兵律师| 合伙人,4年经验 在线咨询民企与私企的区别
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询留置与两规的区别
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询绩效和薪酬区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>薪酬和绩效的区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效与薪酬的区别,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
薪酬和福利的区别是什么?
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薪酬和福利的区别如下: 一.概念不同,薪酬就是工资,是劳动报酬。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务费与应付职工薪酬有什么区别
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劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同等规定签订合同而取得的报酬,领取劳务报酬的人不用...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>绩效工资与效益奖金之间的区别是什么
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绩效工资与效益奖金之间的区别是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>支票与期票的区别
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询宪法与刑法的区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到绩效与薪酬的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效和薪酬有什么区别
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薪酬与绩效的区别在于以下两个方面: 第一,目的不同。 绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。 绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效奖金与绩效工资的区别
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绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的本质...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资是薪酬吗
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绩效工资是薪酬中的一部分,又称奖励工资或与评估挂钩的工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的薪酬制度。绩效工资可以由以下部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资与绩效奖金
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第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务费与劳务报酬区别
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劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
抵押与质押的区别
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赵贺律师| 专职律师,1年经验在线咨询刑罚与刑法的区别
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳务报酬薪金与薪资有什么区别
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劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入,劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入,劳动者和使用者之间必须签订劳动合同。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核与薪酬管理的内容包括什么呢
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薪酬设计。薪酬设计一定要从提高员工工作积极性的角度出发,根据企业内部行政的基本构架以及企业员工的实际情况而定。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效与薪酬的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
13薪和12薪的区别
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一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资,那么13薪的话就是发13个月的工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>欠条与借条的区别
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询薪酬与福利的区别联系有哪些
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工资奖金,是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>薪酬和福利的区别
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工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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