薪酬和绩效的模式和定义是哪些

大家都在问查看更多

• 问绩效工资是薪酬吗
  

  绩效工资是薪酬中的一部分，又称奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的薪酬制度。绩效工资可以由以下部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资等。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处，不过企业还是经常会作为对劳动者激励的方法。

• 问薪酬与绩效的区别
  

  它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

• 问薪酬和福利的区别有哪些
  

  1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。 2、向职工支付的周期与方式不同：薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。 3、向职工支付的形式不同：薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  假药和劣药的定义

  4,556人已观看

• 1'16
  居间合同的权利和义务有哪些

  620人已观看

• 1'36
  被征收人有哪些权利和义务

  730人已观看

• 1'23
  法定代表人的权力和义务

  959人已观看

相关普法查看更多

• 
  薪酬和绩效的区别

  486人已浏览

• 
  教师的薪酬和福利有哪些

  591人已浏览

• 
  工资报酬和薪金的基本形式

  162人已浏览

• 
  模式和子债务式兼并模式有哪些分别是什么意思

  185人已浏览