薪酬与绩效的区别

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• 问劳务报酬薪金与薪资有什么区别
  

  劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入，劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入，劳动者和使用者之间必须签订劳动合同。

• 问绩效工资包括薪酬所得吗
  

  工资包括绩效工资，基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问绩效薪酬延期支付合法吗
  

  绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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