绩效薪资与基本薪资区别?
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
绩效和业绩的区别是什么
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绩效和业绩的区别在于,绩效是组织期望的结果或成绩,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。而业绩是完成任务...
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无效投标和废标的区别
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借条和欠条效力的区别
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绩效和薪酬区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
薪酬和福利的区别是什么?
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薪酬和福利的区别如下: 一.概念不同,薪酬就是工资,是劳动报酬。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工...
薪酬与报酬之间的区别
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报酬与薪酬的区别: 1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。 ...
不明白,就问一问
薪酬和绩效的区别,律师怎么看
合同成立和生效的区别
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合同不成立和无效的区别
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借条和欠条有效期的区别
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薪酬和绩效的区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
薪酬与绩效的区别
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它们的区别如下: 第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员...
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绩效薪酬延期支付合法吗
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绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员...
13薪和12薪的区别
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一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资,那么13薪的话就是发13个月的工资。...
拿年薪和月薪的区别
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年薪制与月薪制的区别: 1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位; 2、特点不一样:年...
无效合同和可撤销合同的区别
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离职和辞职的区别
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绩效和薪酬有什么区别
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薪酬与绩效的区别在于以下两个方面: 第一,目的不同。 绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。 绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工...
薪酬和福利的区别
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工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报...
薪酬和绩效的模式和定义是什么
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薪酬和绩效的定义:一般来说,绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体;薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬,也即组织必须付出的人力资本。它是“雇员作为雇佣关系的一部分...
上发薪和下发薪的区别
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一般是如果你一上班单位就把工资先给您,就是上发薪;如果干满整月后才发薪,就是下发薪。我国公司一般采取...
报酬与酬劳的区别
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报酬是不需要有劳务事实关系的,而酬劳是基于劳务事实基础上的。酬劳可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于...
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限制和禁止的区别
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扣押和收缴的区别
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薪酬和绩效的模式和定义是哪些
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薪酬和绩效的定义:一般来说,绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体;薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬,也即组织必须付出的人力资本。它是“雇员作为雇佣关系的一部分...
绩效工资是薪酬吗
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绩效工资是薪酬中的一部分,又称奖励工资或与评估挂钩的工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的薪酬制度。绩效工资可以由以下部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资...
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编制和同工同酬的区别
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同工同酬与编制的区别主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的...
盗用和冒用的区别
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劳务报酬和薪资的区别
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劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下: 1、计税期限不同; 2、减除费用标准不同; 3、适用税率不同; 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而...
薪酬和福利的区别有哪些
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1、与职工付出劳动的联系不同:薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目...