绩效薪酬扣工资合法吗

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• 问年终绩效薪酬
  

  不相同。它们的差别如下： 第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水分拆成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”，即从公司业绩目标的超出部分中，拿出肯定数额的业绩奖金，有差别地分配给公司员工。 第二，权重比例分别。绩效薪水的权重通常占“基本薪水”的20%到几倍不等。而奖金通常无权重比例限制，上不封顶，通常视公司业绩或收益而定。 第三，要项构成分别。绩效薪水是常规事项，奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放，有肯定的范围区间，不是有无的问题，是多与少的问题；而奖金是公司的一种额外付酬方式，视公司收益而定，达不到预定的绩效目标或公司总体经济收益不理想的状况下，能够不发。 第四，挂钩侧重分别。绩效薪水更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注公司的整体业绩表现，主要受公司整体业绩表现的影响。

• 问老是无故给扣绩效工资，教师扣绩效工资合法吗？
  

  无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问试用期薪酬已经是80%了，试用期工资可以扣绩效吗
  

  绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。

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