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年终绩效薪酬

2023-07-16
不相同。它们的差别如下: 第一,目的分别。绩效薪水的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”,将员工对应的基本薪水分拆成两部分,一部分作为固定薪水发放,另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”,即从公司业绩目标的超出部分中,拿出肯定数额的业绩奖金,有差别地分配给公司员工。 第二,权重比例分别。绩效薪水的权重通常占“基本薪水”的20%到几倍不等。而奖金通常无权重比例限制,上不封顶,通常视公司业绩或收益而定。 第三,要项构成分别。绩效薪水是常规事项,奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放,有肯定的范围区间,不是有无的问题,是多与少的问题;而奖金是公司的一种额外付酬方式,视公司收益而定,达不到预定的绩效目标或公司总体经济收益不理想的状况下,能够不发。 第四,挂钩侧重分别。绩效薪水更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注公司的整体业绩表现,主要受公司整体业绩表现的影响。

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