年终绩效薪酬-法师兄

不相同。它们的差别如下：第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水分拆成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”，即从公司业绩目标的超出部分中，拿出肯定数额的业绩奖金，有差别地分配给公司员工。第二，权重比例分别。绩效薪水的权重通常占“基本薪水”的20%到几倍不等。而奖金通常无权重比例限制，上不封顶，通常视公司业绩或收益而定。第三，要项构成分别。绩效薪水是常规事项，奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放，有肯定的范围区间，不是有无的问题，是多与少的问题；而奖金是公司的一种额外付酬方式，视公司收益而定，达不到预定的绩效目标或公司总体经济收益不理想的状况下，能够不发。第四，挂钩侧重分别。绩效薪水更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注公司的整体业绩表现，主要受公司整体业绩表现的影响。

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它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆...

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它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。