相关问答
薪酬与绩效的区别在于以下两个方面: 第一,目的不同。 绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。 绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基...
绩效工资是薪酬中的一部分,又称奖励工资或与评估挂钩的工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的薪酬制...
大家都在问查看更多
劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下: 1、计税期限不同; 2、减除费用标准不同; 3、适用税率不同; 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一种收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。
绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,即企业在岗位不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位工资水平分为两部分,一部分固定发放,一部分根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工的表现支付,有一定的范围,不是有没有问题,而是多少问题;效益奖金是企业的额外支付方式,取决于企业的效益。如果效益不理想,可以不发。第三,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身经营状况比较。
工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
479人已浏览
792人已浏览
1,274人已浏览
924人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询