绩效扣工资合法吗？绩效扣工资标准是什么

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• 问绩效工资扣除标准
  

  由于员工的原因造成公司损失的情况，员工需要负赔偿责任根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问扣工资绩效工资吗
  

  事业单位有对员工进行绩效考核的部分，绩效越好工资就高，如果绩效不好，没有达到预设值是会被扣除掉一部分的。

• 问扣绩效工资违法吗
  

  绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

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