企业一般实行长期薪酬制和短期薪酬制有区别吗-法师兄

一．短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。雇佣自由职业者的目的是处理短期出现的追加工作，例如长期工人休产假，雇佣自由职业者作为替代者。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。二．《劳动法》中短期员工的规定：短期员工也称为自由职业者，短期员工是计划经济年代的产物，与固定员工相比。是指暂时在职场工作的人，自由职业者是指职场使用期限不超过1年的自由职业者。《劳动法》实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度，各种员工在用人单位享有的权利平等。因此，过去意义上与正式员工相比，自由职业者的名字已经不存在了。用人单位在临时单位工作时，应与劳动者签订劳动合同，依法建立各种社会保险，享受相关福利待遇，但劳动合同期限不同。兼职工人是非全日制就业。以时间报酬为主，工人在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的就业形式。短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。三．《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业权利。2、劳动者有权选择职业。3、　劳动者有取得劳动报酬的权利。4、　劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、工人享有社会保险和福利权。6、劳动者有权接受职业技能训练。7、劳动者有权申请处理劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

答

有的。根据部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，从报到之日计算。第四十六条...

答

短期工资包括：职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短...

短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，费、保险费和生育保险费等社会保险费，，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。