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短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,费、保险费和生育保险费等社会保险费,,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润...
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公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。 一、基本工资,即职务工资和等级工资,是工资结构的主体,也是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。 2、津贴由区域津贴和岗位津贴组成,包括区域附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革中,需要今后的配套法规作出具体规定。 三、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 四、补贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般按退休前职务与等级工资之和的一定比例计算,全部工作年限满30年的,按85%计算。另外还有各种津补贴,各地标准不同。
员工的报酬是指企业为员工提供的服务和解除劳动关系给予的各种形式的报酬和补偿。员工的报酬包括短期报酬、退休后的福利、退休福利等长期员工的福利。企业向员工的配偶、孩子、赡养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的报酬。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时工,包括没有与企业签订劳动合同但正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或正式任命,但向企业提供的服务与员工提供的服务相似的人也属于员工的范畴,包括企业与劳务中介公司签订雇佣合同向企业提供服务的人。短期报酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全额支付的员工报酬,与员工解除劳动关系的补偿除外。短期报酬具体包括员工工资、奖金、津贴和补助金、员工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和员工教育经费、短期带薪缺勤、短期利益共享计划、非货币福利和其他短期报酬。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的员工缺勤,包括年薪、病假、短期障碍、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润共享计划是指根据员工提供服务和员工达成的利润和其他经营成果提供报酬的协议。离职后的福利是指企业为员工提供的服务,在员工离职或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期报酬和退休福利除外。退休福利是指企业在员工劳动合同到期前解除与员工的劳动关系,或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予员工补偿。其他长期员工的福利是指除了短期工资、离职后的福利、退休福利以外的所有员工的工资,包括长期工资缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利益共享计划和长期奖金计划等。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。;相关知识按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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