短期薪酬包括养老保险吗
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短期薪酬包括养老保险,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险...
养老保险属于短期职工薪酬吗
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养老保险属于短期职工薪酬。 短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需...
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公司可以随便降薪资吗
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底薪包含五险一金吗
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企业一般实行长期薪酬制和短期薪酬制有区别吗
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一.短期职工的定义:短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。雇佣自由职业者的目的是处理...
个人缴纳基本医疗保险和短期医疗保险可以吗
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基本医疗保险属于短期薪酬。五险一金中除了失业保险和养老保险算离职后福利,其余都算短期薪酬。因为短期薪...
试用期薪酬和转正薪酬应该怎么计算
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劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
不明白,就问一问
医疗保险可以做短期薪酬和半年薪吗,律师怎么看
年底13薪需要满一年吗
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企业欠薪多久可以起诉
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合作医疗和医保的区别
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请问关于工伤保险属于短期薪酬吗?
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短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职...
短期薪酬包含哪些
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短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因...
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医疗保险算短期工资吗
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属于短期薪酬,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育...
半年调薪算试用期吗
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算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
驾照过期半年可以异地换证吗
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年薪制是怎么发工资
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员工申请休假可以扣除半年年假薪酬吗
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在分别工作单位累计工作年限满1年的,自第二个年度起享受带薪年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的,享受带...
公司在医疗期间可以降薪吗?
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公司在医疗期间不能降职降薪是违法的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人...
薪酬发一半,另一半年末发,合法吗?
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先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决...
短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗
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短期职工薪酬和其他长期职工福利相比没有区别。短期职工又称临时工,短期职工是计划经济年代的产物,是相对...
兼职董事可以拿薪酬吗
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可以的。在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定,相关的当事人应积极的...
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合作医疗一年不交第二年还可以交吗
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门诊做核磁共振医保可以报销吗
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停薪留职如何计算养老保险和医疗保险
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医疗保险最大的作用就是让高昂的医疗费用不再成为人们治疗大病的阻碍,他为广大居民提供了医疗保障。社会大病医疗保险有城镇居民大病医疗保险、新农合大病医疗保险和职工大病医疗保险等等,不同的大病医疗保险针对不...
年薪制薪酬怎么发
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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预...
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薪酬和绩效的区别
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薪酬和绩效的区别在于以下两个方面: 第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩...
税前年薪100万税后多少
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补偿薪酬是底薪和加班费吗
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计算基数应该以离职前12个月的月总平均工资计算。...
医疗期可以享受公司降职降薪吗?
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不,用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中,用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位,当事人不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。...