失业保险属于短期薪酬吗-法师兄

养老保险、失业保险不是短期薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

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1、福利在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补...

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所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。比...

一．短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。雇佣自由职业者的目的是处理短期出现的追加工作，例如长期工人休产假，雇佣自由职业者作为替代者。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。二．《劳动法》中短期员工的规定：短期员工也称为自由职业者，短期员工是计划经济年代的产物，与固定员工相比。是指暂时在职场工作的人，自由职业者是指职场使用期限不超过1年的自由职业者。《劳动法》实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度，各种员工在用人单位享有的权利平等。因此，过去意义上与正式员工相比，自由职业者的名字已经不存在了。用人单位在临时单位工作时，应与劳动者签订劳动合同，依法建立各种社会保险，享受相关福利待遇，但劳动合同期限不同。兼职工人是非全日制就业。以时间报酬为主，工人在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的就业形式。短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。三．《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业权利。2、劳动者有权选择职业。3、　劳动者有取得劳动报酬的权利。4、　劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、工人享有社会保险和福利权。6、劳动者有权接受职业技能训练。7、劳动者有权申请处理劳动争议。

只要是女职工，事业单位也适用此规定，不以是否实习期为条件。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。《劳动法》中对于短期职工的规定：短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。