应付职工薪酬与管理费用区别
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应付职工薪酬与管理费用的区别,是费用计入期间有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工...
劳务费与劳务报酬区别
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劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的...
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职务侵占与贪污有什么区别
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劳动与劳务赔偿区别
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什么是应付职工薪酬?n应付职工薪酬的确认
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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福...
职工福利费是不是应付职工薪酬
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职工福利费是应付给职工的薪酬待遇,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据...
劳务报酬所得和工资薪金所得有什么区别
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劳务报酬所得和工资薪金所得区别如下: 1、定义。劳务报酬所得是指个人通过提供劳务、知识技能等获得的报...
不明白,就问一问
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职务侵占与盗窃罪的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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违法与犯罪有什么区别
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应付职工薪酬与工会经费有负数怎么办
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职工教育经费是税法允许税前扣除的按工资总额的2.5%比例提取用于职工教育事业的一项费用,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,...
什么是劳务费与薪酬?
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1、劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关...
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薪酬与报酬之间的区别
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报酬与薪酬的区别: 1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。 ...
应付职工薪酬福利费如何冲减
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处理多计提的应付职工薪酬是一项极为关键且涉及诸多复杂因素的企业会计任务。通过深入探讨引发多计提现象的...
应付职工薪酬福利费核算内容
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应付职工薪酬科目核算的内容包括: 一、职工工资、奖金、津贴和补贴; 二、职工福利费; 三、医疗保险费...
期票与支票有什么区别
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辞退和辞职有什么区别
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银行存款能借应付职工薪酬贷应付职工薪酬么
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工资与社保的有关分录可以分为两步:第一步计提工资与社保时:借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)贷:应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)第二步,发放工资分录:借...
用人单位为职工支付社保费, 用应付职工薪酬-应付职工薪酬-什么? 不要要例题
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单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算。 一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括...
劳动报酬与薪酬的区别是哪些
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一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些 广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本文所使用的是报酬...
协议薪酬与年薪制区别
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协议薪酬与年薪制区别:年薪制以年作为发薪周期,协议薪酬一般按月发放;年薪制一般用在执行市场化薪酬体系...
个税要走应付职工薪酬吗
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单价发工资时,发到员工手上的都是实发工资,扣了个税以后的,没有问题。发工资时:借:应付职工薪酬贷:银...
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玩忽职守与渎职罪的区别
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债务与债权的区别
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职工薪酬包含应付工资么?
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职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解...
职工福利费是不是应该付职工薪酬
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1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算 2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目
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可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供...
工程分包和劳务分包的区别有哪些
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劳务派遣需要支付应付职工应酬么
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支付费,要走应付职工应酬。r相关规定:rr根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:rr本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正...
应付职工薪酬与提计下月工资各是什么意思
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违法行为,欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。...