劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>底薪加提成劳动合同应该怎样算啊?
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询劳动合同只签薪名不写底薪
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双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经...
云南在线咨询顾问团咨询我>>合同无劳动报酬合法吗
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决裂法,劳动合同中应当明示劳动报酬,这是劳动合同中必备条款,也是避免劳动争议发生的依据。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同不写实际劳动报酬。写最低工资,合法吗
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。对于劳动合同不写实际工资的具体情...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询合同到期底薪加提成的劳动合同是怎么的呢
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劳动合同,是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同,不但与一般的民事合同不同,而且与民事雇...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同只谈了底薪算违法的吗
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不违法。1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议,同意绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚,即使不在合同约定,也要另外签订补充协议,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动报酬如何在劳动合同中填写
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1、据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2、工资是指用人单位依...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
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不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>变更劳动合同
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中对于定制劳动合同的劳动报酬,劳动者可以约定劳动报酬吗
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定制劳动合同的劳动报酬,只要和劳动者协商一致可以在劳动合同里进行约定,也可以定出基本工资加提成等工资结构模式。关键是不能低于当地的最低工资标准。如果员工的实际工资较高可以按高于当地最低工资标准以上设定...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>无低底薪高提成劳动合同的利弊?
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利: 1、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>底薪加提成的薪酬分配方法。。但底薪也是来自于提成合法吗
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这要根据您签订的合同来看,您有其他的法律问题,可以及时联系我们...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>无劳动合同的劳动报酬纠纷
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劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同的保底加提成怎么解释
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保底工资+提成工资一般销售人员和计件工作的采用的工资计算方法保底工资较少,提成较高,刺激员工工作效率...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚,即使不在合同约定,也要另外签订补充协议,否则风险性比较大,当公司不跟你计算提成时,维权会面临取证难的问题。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>没有底薪的劳动合同合法吗?
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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单休薪酬在劳动合同
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第一,每天工作不得超过8小时,适当的可以延长1小时。每周工作时间不得超过44小时。超过的话,应该按加...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询底薪加提成劳动合同范本的标准内容有哪些?
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很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以如你一样上当受骗。底薪加提成劳动合同范本其它内容不重点,只要你注意有无责任底薪这个重点,也就是说有没有保底的收入即可。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同报酬没有写明确合法
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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