劳动合同只签底薪
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用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同,实践中一般可以只签底薪的,因为基本工资和岗位工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动合同不写薪资,offer写可以么
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offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代。法律规定,劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同只签薪名不写底薪
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双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经...
云南在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同没写提成,可以不给提成吗
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“劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断,如果公司是以基...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
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不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解,律师怎么看
农民工劳务合同怎么写
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询租赁房子合同中不可抗力怎么写
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?
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劳动报酬依据你们之间签订的劳动合同进行确定。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>只签底薪合同没签劳动合同怎么处理
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1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不成的,可以申...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
中签无底薪劳动合同怎么签
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对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同薪资大小写不一致怎么办
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劳动合同薪资出现大小写不一致的情况,是无关紧要的,可以大写,也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>底薪4000合同上就写1800
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写4000就涉及到社保缴费基数问题,本地基数应该到不了 4000,还有就是离职劳动补偿问题。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同上不写工资怎么办
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询借钱合同怎么样写
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询遇到劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老板不给底薪只给提成合理吗
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违反法律规定,不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>底薪加提成劳动合同有效吗
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劳动合同必须写明劳动报酬,也就是说需要写明底薪,提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>里只写了试用底薪,没有提及转正薪资,合不合法?
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劳动合同里只写试用底薪,没有提及转正工资,目前是合法的。当然,这样做实际上是钻法律的空子,《劳动合同法》中要求应具备劳动报酬条款,但未明确是否应对试用期工资和转正后工资。试用期工资不能低于当地最低工资...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同不写薪资这样的问题
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款: 1、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司只发底薪不发提成应该怎么办?
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每个月老板发工资都只发底薪不发提成,约定了提成,用人单位又不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
反担保合同怎么写
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询赠送面积不写入合同怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
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不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。 我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同上写工资底薪是假的
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目前我所能举出的证据如下: 1、劳动合同,但合同上却没有注明公司曾对我的承诺 2、第1个月与第2个月的性质完全一样,即都未接到公司的任务,但公司在第1个月 却有给我发工资,从这点上,是否可以说明公司...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同地址只写到市
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工作地点是劳动合同的必备条款,但对地点没有具体要求,只写市不违反法律。因为任何岗位都可能涉及要出差,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询无低底薪高提成劳动合同的利弊?
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利: 1、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期底薪加提成的劳动合同是怎么的呢
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劳动合同,是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同,不但与一般的民事合同不同,而且与民事雇...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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