劳动合同中只写按照公司薪酬管理办法这样对吗？

劳动合同可以不写具体金额，只写按薪酬标准执行吗

问答584人已浏览

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时...

的劳动报酬只写底薪加提成合法吗？

问答584人已浏览

劳动报酬依据你们之间签订的劳动合同进行确定。...

按照劳动法对公司不签合同应该怎么办？

问答584人已浏览

如果是公司自用工之日起的一个月内不签订，劳动者可以要求用人单位补签；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...

公司董事薪酬纠纷能按劳动争议处理吗

问答584人已浏览

按照我国的法律规定，董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进...

劳动合同底薪写错了可以按照合同来吗？

问答584人已浏览

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到委员会处理，申请赔偿。...

劳动合同未写明薪酬的说法

问答584人已浏览

1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的 2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的...

劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

问答584人已浏览

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而...

国企劳动合同薪酬没写怎么办

问答584人已浏览

国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意...

劳动合同签了公司急辞我怎样拿薪酬

问答584人已浏览

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳...

这次公司给签的劳动合同只有几天，这合法吗？

问答584人已浏览

劳动合同期限可以随便约定的，到期后符合签订无固定期限劳动合同，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同的。...