受工伤期间公司只发底薪，停职带薪是怎么发的
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如果是因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由公司按月发放...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
工伤期间只有底薪1500吗
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停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤期间我这边只发工资底薪可以吗
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不合理，应按受伤前平均工资计算，停工留薪期原工资福利待遇不变。...
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工伤只发底薪是否合法？
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工伤期间用人单位只发底薪是不合法的。因为工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放。在停工留薪期内...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工伤休养期间公司只发原工资的一半，这样对吗？
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员工在工伤之后停工留薪期间的工资应该按照员工正常上班支付员工工资，一般是按照员工前12个月的平均工资...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
工伤期间公司只发底薪这样合理吗，律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，7年经验
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
专职律师，3年经验
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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工伤治疗期间单位只发底薪
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工伤医疗期间用人单位应依法按劳动者的全薪发放工资待遇，只发底薪是违法的，可以申请补发。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
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工伤期间只有底薪1500吗
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停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。...
贵州在线咨询顾问团
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公司裁员只赔底薪合理吗？
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辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？
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如果用人单位在职工工伤期间工资只发底薪，职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司给我休产假128天，工资只发底薪合理吗
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不合理，可向劳动监察大队投诉。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|
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遇到工伤期间公司只发底薪这样合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年工伤期间只发底薪怎么办
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1、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
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工伤补偿期间只发底薪的要怎么处理
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职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。《》第二十九条规定1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...
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在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗
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公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定： 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低...
甘肃在线咨询顾问团
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底薪公司考核1800这样合法吗
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绩效，是你如果可以达到业绩后发的工资，有一个标准，达到标准才会有这个工资。绩效，从管理学的角度看，是...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工伤休息只给底薪，怎么向上级反应。这样给合理吗
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不合法。你可以向当地劳动监察大队投诉处理，或者申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
公司说涨底薪了。这样合法吗
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这个是单位的决定没有问题的，只要保证发的工资不低于最低标准就可以的了。...
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在公伤期间，公伤工资用人单位只发基本工资的80%，这样合理吗
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
重庆在线咨询顾问团
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肺炎期间停薪加延迟发工资这样合理吗？
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不合理，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师|
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公司以公司亏损为由，解散员工，我底薪4000，上班11天，后来只发了2100这样合理吗？
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根据第一百八十三条的规定，人民法院判决解散，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发...
内蒙古在线咨询顾问团
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期间只发放底薪吗？工商休息期间也要写？
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工伤期间应当按受伤前的工资标准来发放...
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