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工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察用人单位存在克扣、拖延薪水的做法。要求解决； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规和规章。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水、投诉，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，履行下列职责、法规和规章的情况，催讨被拖延的薪水： （一）宣传劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行。； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法、法规或者规章的做法的投诉。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。
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