的劳动报酬只写底薪加提成合法吗？-法师兄

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问底薪加提成的劳动合同是什么

你是说，劳动合同到期了，新合同将底薪加提成了，这个肯定不合理了＼肯定挣钱少了＼如果你认为不上算可以辞职了＼因为他修改了合同。不入原来收入为＼那么公司的给你经济补偿金。
问劳动合同只签薪名不写底薪

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
问上班工资是底薪加提成期间只能拿底薪吗

劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期，是指工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗期间和住院后休养期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资报酬。