请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成

大家都在问查看更多

• 问工资有6k，底薪1k6，底薪扣30%还可以接受
  

  急辞工按国家规定，工资不能扣。但是需要配合单位办理离职手续，如果不办理工资可以暂缓结算，所以要和单位协商好，只要单位同意了，就办理交接。如果单位非要扣工资才同意，那么单位属于违法操作。如果单位无过错，你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错，只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任，都是可以协商解决的。你看看第38条的规定吧，几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的，所以你有主动权去谈。请记住，如果单位存在过错，而你辞职并没有因单位过错而辞职，那么事后是不能追究单位责任的，所以辞职信就要写对了。

• 问底薪六百加提成请一天事假还要扣一百块钱工资合理吗！
  

  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问没底薪还扣工资怎么算
  

  看公司的规章制度怎么规定的。无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没底薪纯提成合法吗

  10,113人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,262人已观看

• 1'07
  底薪包含五险一金吗

  6,379人已观看

• 0'53
  税前扣税不发薪

  4,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  请假扣底薪

  781人已浏览

• 
  按请假是不是扣底薪

  863人已浏览

• 
  底薪加提成的工资请假怎么算

  668人已浏览

• 
  产假，请到底是发全薪还是底薪

  552人已浏览