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劳动合同赔偿金是怎么计算的

2022-04-15 1,829人已浏览
  • 彭景丽律师

    彭景丽律师合伙人

    北京市盈科律师事务所

    擅长：民事诉讼、公司法、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：197

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专业分析
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定，在期限内及时足额支付劳动报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准、加班没给加班费等，或者用人单位逾期不支付赔偿金的话，单位应按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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