劳动法赔偿金计算标准劳动法赔偿金怎么计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同赔偿金计算标准
  

  用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。 四、试用期辞退能否得到经济补偿金 1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。 被公司辞退后所获得的赔偿是否需要进行缴纳税款，答案是毋庸置疑的，需要根据不同的情况来确定。

• 问劳动法赔偿金计算公式
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿。

• 问劳动法辞退赔偿金计算
  

  经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 注意事项： 【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资； 【2】您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,847人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,527人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,809人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,830人已观看

相关普法查看更多

• 
  计算劳动法赔偿金

  123人已浏览

• 
  劳动赔偿金计算标准

  170人已浏览

• 
  劳动法赔偿金怎么计算

  152人已浏览

• 
  劳动赔偿金的计算标准？

  225人已浏览