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违法解除合同的赔偿金计算

2022-04-15 3,467人已浏览

张景文律师专职律师

河南万朋律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：84
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专业分析

根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于以下特殊情形之一的，用人单位如果没有提前30天以书面形式通知员工本人就辞退的，还需向员工支付一个月的代通知金： 1、员工患病、或者是非因工负伤的； 2、员工不能胜任现岗位，在经过调岗或者培训之后，仍无法胜任的； 3、劳动合同签订时，所依据的客观情况发生了重大的变化，导致合同无法继续履行的。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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