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劳动法压工资合法吗

2024-05-03 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,960
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专业分析

在签署劳动合同时，身为雇主的您以及作为员工的他／她应当明确注明薪资报酬的支付时间、支付方式以及具体金额。一旦劳动合同中包含了薪资报酬的相关规定，便意味着雇主需严格按照这些条款来履行支付薪酬的责任。在特殊情况下，若劳动合同中并未对薪资报酬的支付时间加以详细明确，那么，这个度就应由法律法规进行限定，即薪资的支付周期究竟应为多久——通常来说，一次性付款间隔不应超出一个月。倘若因运营上的某些困难或者其他不可抗力因素，雇主短时期内无力提供薪资，他／她应当与员工进行深入沟通协调，阐明当前现状，并且及时恢复到正常支付状态。如员工对此表示理解且达成一致，则可以适当推迟薪资支付，但是，这样的决定必须是建立在双方互惠互利基础之上的，且不得违反现行的法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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