13月工资算不算劳动合同
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年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
无劳动合同的工资算底薪吗？
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无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
签了，说要压三个月的工资，算不算触犯劳动法？
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用人单位违法。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
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一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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比劳动法高的工资算不算劳动法
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关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定： 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
无劳动合同，故意压工人工资算不算犯法，律师怎么看
合法夫妻一方不同意过夫妻生活算不算犯法
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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无工资算作无效劳动合同吗
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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协...
内蒙古在线咨询顾问团
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在劳动法中压总压工资的怎么算
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
辽宁在线咨询顾问团
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工资压半个月算不算违法？
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1、如果没有签订合同，用人单位老板拖欠工资半个月算不算违法行为，一般属于违法行为的，只要能证明劳动关...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不签劳动合同算不算非法用工?
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不签劳动合同不属于非法用工。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同有绩效工资，如果随意停发算不算违法
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具体看双方劳动合同的约定，如不按照合同走，属于违约，违约的话，可以提起劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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遇到无劳动合同，故意压工人工资算不算犯法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板没签劳务合同压扣我们两月工资算不算触犯法律？
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用人单位应与劳动者签订劳动合同，并按月发放工资。不得克扣劳动者工资。...
江苏在线咨询顾问团
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非全日制工资算不算合法劳动合同
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非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...
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劳动法员工无故旷工怎么计算工资
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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资...
宁夏在线咨询顾问团
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工厂不按劳动合同书底薪发放工资算不算违法
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不按照劳动合同约定发放工资，或者发放的工资低于珠海最低工资标准，都属于违反法律规定，你可以去申请劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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没签劳动合同辞退工人工资算不算由公司付
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没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
压工人工资算违法吗
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在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。...
四川在线咨询顾问团
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劳动合同一年到期不给付工资算不算无效
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1、劳动合同不给本人，但如果是当事人依法签订的，不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份，否则劳动者可向劳动局投诉，由劳动局责令其改正。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合...
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无缘无故扣员工工资是否算犯法
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无缘无故扣员工工资是犯法的。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
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让男女同住压员工工资算不算放法
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用人单位无故克扣拖欠劳动者工资的行为是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、...
上海在线咨询顾问团
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一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优...
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