厂里放假有工资吗？按劳动法不是有底薪吗？
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1、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
在工厂上班加班费不按底薪给加班费算不算违法
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一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位安排您加班您可以要求单位支付您加班费。周...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
厂里自己放假扣钱保底工资算不算违法
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规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样合法吗
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劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样不合法。 劳动合同的需要办理材料具体如下： 1、身份证或者护照等有...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂发工资迎候发工资算不违法？
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单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
工厂不按劳动合同书底薪发放工资算不算违法，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验
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工厂放假不给底薪是否违法
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工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。用人单位没有安排劳动者工作的，应...
云南在线咨询顾问团
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工厂发工资迎候发工资算不违法？
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单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报...
吉林省在线咨询顾问团
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无劳动合同的工资算底薪吗？
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无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂放假不给底薪是否违法
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工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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工伤的是不是工资不动按原薪发放
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工伤员工有个停工留薪期间的工资，这个工资，和您原告的工资福利待遇是一样的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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遇到工厂不按劳动合同书底薪发放工资算不算违法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
现在工厂不写明用和底薪，也不是计件工资，算不算不合法不合法？
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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工...
河北在线咨询顾问团
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在原来3000元工资工厂只发放底薪违法吗
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。...
宁夏在线咨询顾问团
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工厂不发薪酬告劳动局有胜算吗
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去可以的，先投诉了，接下来可以申请劳动仲裁，完了，对方还不给，可以申请强制执行，如果工厂起诉了，还得打...
上海在线咨询顾问团
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不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗
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在未签订劳动合同时所产生的赔偿问题上，不应以底薪为基础进行计算，而应按照每月双倍工资的标准来执行。实...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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老板不按月发放工资算不算拖欠
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属于拖欠工资的违法行为。用人单位支付工资至少要每月支付一次，比如3月份的工资应该在4月份支付，如果5...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工厂收了钱不发货算诈骗吗
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工厂里发放的高温假算不算工资?
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上海市关于高温费的规定：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。夏季高温津贴纳入工资...
天津在线咨询顾问团
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不按合同工资算是违法吗？
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公司不按合同支付劳动工资的行为，肯定违反劳动法的规定。...
江苏在线咨询顾问团
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厂里工资不按劳动法．
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可到劳动站投诉。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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不按月发放劳动报酬算不算？
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属于拖欠工资，可向劳动部门反映或者申请仲裁。...
云南在线咨询顾问团
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劳动法没签合同辞职不给工资算违法吗, 欠薪多少算违法
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没签劳动合同、没有办理社会保险、拖欠工资、少发工资均是违法的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
浙江在线咨询顾问团
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