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不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

2024-04-29 29人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：872

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专业分析
在未签订劳动合同时所产生的赔偿问题上，不应以底薪为基础进行计算，而应按照每月双倍工资的标准来执行。实际上，根据相关法条规定，要是用人单位自员工入职满一个月但不足一年还未与其签署书面劳动合同的话，那他们就必须每月向该员工支付双倍工资，且该期限最长可达11个月之久。 用人单位应该对此类行为给予足够重视。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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