工伤工资赔偿标准按照底薪计算的？

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• 问工伤的赔偿标准是按照什么计算的
  

  工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网,如需帮助可电话详谈

• 问员工工伤赔偿按照工资怎么计算？
  

  员工工伤赔偿的工资是按照员工本人工资的平均值来支付的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问赔偿工伤的多少按月工资标准计算
  

  不对，如果你的工资如果低于646360%3878元，就按这个算，二者按照高的算，离职时的赔偿伤残补助金和医疗补助金是按照本人月工资计算如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动关系时4个月的北京市上一年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资）。

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