赔偿按照合同约定还是实际
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赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据:1、双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;2、工资...
辞退是按实际工资赔偿还是按基本工资赔偿
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工伤赔偿是按照员工实际工资还是工资发放
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工伤协议中,少些工资金额是会相应员工所赔偿的金额的。员工在工伤事故赔偿中,可享受除医疗期间的费用以外还可以获得停工留薪期间的工资,一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。此四项都...
按时发工资但是没签劳动合同
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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一,若用...
劳动法补偿工资是应发还是实发
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是应该按实发工资计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
不明白,就问一问
没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗?,律师怎么看
不按时发工资怎么赔偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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公司解除劳动合同补偿金是按实发工资算还是按劳动合同的实际工资算
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公司解除劳动合同,那么按劳动合同法规定,公司要支付经济补偿给劳动者的,而且以劳动者近12个月平均工资为准,因此,是以劳动者实发工资为依据的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
到期不续签合同补偿金是按劳动合同上的工资金额补偿吗?实际工资高
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劳动合同到期,公司不续签劳动合同,那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿,是按劳动者近12个月平均工资来支付:工作6个月以下,补偿半个月工资;工作6个月以上及1年,补偿一个月工资。...
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公司没有按照合同发放工资
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公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。...
工伤补助赔偿的不是实际工资
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工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。...
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
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一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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公司没按实际的工资发放可以要求赔偿吗
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可以。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
没签劳动合同但是实际在工作, 工资发没有发
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没有签订劳动合同,实际工作的劳动关系成立。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动法辞退赔偿是否以每月发放的实际平均工资补偿
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劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
劳动合同补偿工资标准赔偿金
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劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职的补偿金是按工资还是按实发工资标准发
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离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定,离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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公司赔偿应该按照实发工资赔偿还是按照应发工资赔偿
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如果用人单位是违法解除劳动合同,则应当按照上一年度应发平均工资标准进行赔偿的。...
签劳动合同时,可以按实际工资来签订劳动合同吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
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没签劳动合同没签字能否要求赔偿工资
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没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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工资不按实际发放是否合法?
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公司这样做是违法的,我可以帮你维权,如果需要可以直接联系我。...
劳动法辞退赔偿时按实际工资算吗
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劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...