不按合同工资算是违法吗？

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• 问工资按照40天算违法吗
  

  首先要搞清楚你的日薪是多少，现我不清楚你的具体日薪是多少,从单位给你计算加班工资的方式看,你的日薪是40元； 再就是要算出你的具体请假天数，减去双休日、年假，实际请假应该是10天。 所以，你这个月的工资应该是月基本工资-400元+节假日加班工资120元。 另外，单位扣事假工资90元/天不合法，正班是多少钱，就扣多少钱一天，不能多扣。

• 问劳动合同工资是按基本工资算吗
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

• 问合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
  

  发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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