劳动合同一年到期不给付工资算不算无效-法师兄

1、劳动合同不给本人，但如果是当事人依法签订的，不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份，否则劳动者可向劳动局投诉，由劳动局责令其改正。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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1、劳动合同不给本人，但如果是当事人依法签订的，不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份，否则劳动者可向劳动局投诉，...

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劳动者在用人单位连续工作满十年，或者劳动者已连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同，又续订劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同的外，...

1、工作五年未签合同，根据法律法规规定，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同且单位必须要立即与劳动者补订书面的劳动合同；2、

1、公司未及时结算工资，属于拖欠工资，您可以主张要求公司支付拖欠工资。 2、劳动合同到期后，如果您仍在公司工作，则您和公司之间存在劳动法律关系，公司应当与您签订劳动合同，未在一个月内签订书面合同的，从次月起公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 3、劳动合同到期后，公司未主动和您续签劳动合同，您也没有在公司工作，则公司应当向您支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，公司未主动和您续签劳动合同，且没有降低待遇标准，但您自己要求离开公司，则公司无需向您支付任何经济补偿金，但公司必须在您离职后3日内结算支付工资。

劳动合同到期，劳动者可以选择不续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日，应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。