工资压半年合法吗

2023-06-17 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

工资压半年不合法。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料： 1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件，如劳动合同、社保缴纳证明、工资卡开户证明等。 2、工资支付证明：员工需要提供证明自己工作期间的工资支付情况的文件，如工资条、工资单、银行流水账单等。 3、法律文书：员工需要准备起诉拖欠工资的法律文书，如诉状、起诉书、调解书等。 4、相关证明材料：如劳动争议调解协议书、离职证明、加班证明等。 5、其他证据材料：如通讯记录、见证证明、证人证言等。拖欠工资起诉的基本流程如下： 1、提交申请：员工可以向人力资源部门、工会、劳动监察部门等提出申请，要求对拖欠工资的情况进行调解。 2、提交起诉状：员工可以选择向人民法院提交起诉状，要求雇主支付拖欠工资。 3、立案审理：人民法院会对起诉状进行立案审理，并通知雇主进行答辩。 4、开庭审理：人民法院会根据案件情况安排开庭审理，双方可以在庭审中进行辩论和提供证据材料。 5、判决执行：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决，并要求雇主在规定时间内支付拖欠工资。综上所述，拖欠工资起诉的具体流程可能因地区和政策而异，建议在具体起诉过程中咨询相关律师或劳动仲裁部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用虚或族人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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