相关问答
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果...
《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
大家都在问查看更多
工厂这样做是不合法的. 根据第30条的规定"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额制服劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令.同时根据第50条的规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工厂这样做,完全是变相克扣工人的工资,你可以向工厂所在地的法院申请支付令.
用人单位给员工签订试用期协议,规定15-30内离职工资只发一半,并且购买五险需交2000押金,是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行,应该全额退还给劳动者。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话,除少数部分地区外是合法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
673人已浏览
685人已浏览
267人已浏览
475人已浏览
网友热门关注