法律规定公司压半个月工资吗

大家都在问查看更多

• 问工资压半个月合法吗
  

  用人单位给员工签订试用期协议，规定15-30内离职工资只发一半，并且购买五险需交2000押金，是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行，应该全额退还给劳动者。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
  

  公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。

• 问公司压半个月工资和300押金
  

  根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话，除少数部分地区外是合法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  公司拖欠1个月工资怎么办

  1,280人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  2,013人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,215人已观看

• 1'02
  公司拖欠工资五个月了怎么办

  3,253人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司规定压员工半个月的工资合法吗

  435人已浏览

• 
  公司压半个月工资合法吗

  1,213人已浏览

• 
  在公司压半个月工资合法吗？

  308人已浏览

• 
  公司压两个月工资符合法律规定吗

  153人已浏览