私企半年不发工资合法吗

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• 问私企的工资半年不发会怎么样？
  

  私企半年不发工资不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问企业给职工发一半月工资，另一半年末发，这样合法吗？
  

  先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

• 问农村办企业半年不发工资
  

  也可以到劳动局监察大队投诉： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分。《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的； （四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的。由于公司未能按时发放劳动报酬；逾期不支付的、克扣工资可以打12333电话投诉。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报； （三）安排加班不支付加班费的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，可以申请法院强制执行，不发工资，劳动监察大队协调不成的，并要求经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，该电话是人力资源和社会保障局的电话、加班费或者经济补偿，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的拖欠工资

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