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私企不签劳动合同触犯法吗

2022-05-11 2,391人已浏览
  • 陈家静律师

    陈家静律师专职律师

    广东威法律师事务所

    擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：315

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专业分析
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资。因此单位不与员工签订劳动合同是违法的，作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁失效内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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