私人企业未签劳动合同怎么办,劳动法规定
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资...
私人企业劳动合同不签会怎么样呢?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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企业法人变更劳动合同是否重签
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企业与公司签订劳动合同后怎么解除劳动合同
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现在如果公司与劳动者解除劳动合同的,一般条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
劳动合同企业不给签劳动合同员工该怎么办
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由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
劳动合同不能与劳动者签订劳动关系怎么办
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对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔...
不明白,就问一问
企业与私人签订了劳动合同,不签劳动合同,怎么办?,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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不签劳动合同犯法吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?
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公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用...
企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种...
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国有企业法人的劳动合同与谁签订
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工...
企业与劳动者代理人签订劳动合同是否有效
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企业与劳动者代理人签订劳动合同是有效的。 法律并没有禁止他人代理劳动者本人签订劳动合同,代签劳动合同...
企业与劳动者签订劳动合同不规范有什么危害
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有法律风险,建议谨慎,出现问题先行协商解决...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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企业不签劳动合同怎么办 不签劳动合同有什么责任
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按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。可以要求:继续履行合同,补发未签合同的双倍工资差额,补交保险;或者补发未签合同...
企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订,应如何确定劳动合同?
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根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位...
私人企业劳动合同不签会怎么样呢?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候...
企业与劳动者签了合同,劳动者没有要怎样办?
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1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有...
个人不与企业签劳动合同,是否合理?
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不合理。劳动合同应当一式三份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同签订了,劳动者不想跟公司签合同怎么办?
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1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《...
私企劳动合同范本的签订
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私企劳动合同范本:甲方(用人单位)_________地址:_________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别:_________年龄:_________身...
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企业变更劳动合同职工能否签订劳动合同?
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企业变更劳动合同,职工可以不签。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力;如果单位...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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企业劳动合同如何签订?
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根据《》的规定,筹备中的不是法律意义上的法人公司,不能独立承担法律责任,不是法人主体,其还没有签订的主体资格。按照的理论,筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担,一旦公司成立,发起人在筹备过程中的行...
如何签订劳动合同劳动合同怎么签订
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劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订。签订劳动合同的注意事项包括:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;要出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者要具有...