我们公司压工资压一个月，这个怎么解决？
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违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
老板不发工资，说要压一个月，这合法吗？
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工资必须按时发，压工资的行为是违反法律的。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
法律规定公司压半个月工资吗
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1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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公司要压二个月工资不扣员工工资合法吗
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司有权利压半个月工资吗
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公司无权压工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
公司说我是新员工，压半个月工资这样合法吗？，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
专职律师，6年经验
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新公司给员工交社保流程
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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辞工二十天了，说要工资，公司说压一个月工资合法吗？
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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，...
台湾在线咨询顾问团
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说六个月后才为我们新员工买，这合法吗？
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不合法，可以提起劳动争议仲裁维护权利...
香港在线咨询顾问团
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急辞工公司扣我上个月绩效和这半个月工资合理吗
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这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司过年放假半个月，这半个月没有工资，合法么
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如果是在劳动合同期间，用工单位必须支付最低工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到公司说我是新员工，压半个月工资这样合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
想辞职是公司压了工资这个月还是两个月这样
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联系单位索要工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映...
江苏在线咨询顾问团
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工厂没有我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
澳门在线咨询顾问团
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辞工后压一个半月的工资说说？算拖欠吗
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这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼，欢迎随时致电咨询法律问题！欢迎访问A个人网站学习更多的法律常识。...
山东在线咨询顾问团
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这个月的工资是我发还是我压
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1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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合同没写要压半个月工资，公司会自动压吗？
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公司应该按照平时工资支付时间支付工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司可以开除员工吗
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
公司说把我开除了没有半个月工资和法吗
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。...
河北在线咨询顾问团
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就是最后一个月的工资公司说我还欠公司钱着，这样合理吗？
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。...
黑龙江在线咨询顾问团
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我做了半个月工。老板说没有工资。这应该不合法吧？
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不合法。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司拖欠工资找哪个部门
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
急辞工扣我上个月和这半个月工资合理吗？
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这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
陕西在线咨询顾问团
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说新员工干不够三个月要压十五天的工资，合理吗
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压工资是每个用人单位控制员工非正常流动常用的办法，但是这个办法不符合法律的规定。《工资支付暂行条例》规定工资必须按月准时发放给本人，不能无故克扣或者拖欠，也不能以实物代替。所以，公司的做法既不合法、也...
江苏在线咨询顾问团
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