公司急辞要扣9天底薪合法吗
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不能扣的，但需要提前一个月辞职，建议与公司协商处理，协商不成的可到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。...
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我今天急辞工厂里扣我1350元的底薪，这合法吗？
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不合法，可依法投诉...
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辞急工扣钱合法吗
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辞急工扣工资标准
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辞急工要扣一个月底薪合不合理
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不合理，也不合法，根据工资支付条例规定，对员工的罚款不得超过其月工资的百分之二十。...
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急辞工被告知按公司规定扣20天的底薪，合法吗？
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公司可以就员工未依法辞职的行为给自己造成的损失提出赔偿，是否与20天的底薪同等，得由公司进行举证。...
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试用期急辞工，要多少天？
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试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由...
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不明白，就问一问
试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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孕妇急辞工要扣完底薪合法吗？？
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不合法，怀孕期间不能扣工资，可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。...
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在公司里辞急工要扣底薪吗
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不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
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在工厂里辞急工要扣底薪吗？这样合法吗？
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不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
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辞急工，当天可以走吗？应该扣氐底薪那一半
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不能违法克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。...
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按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗
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不可以克扣员工的工资，建议劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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遇到试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞急职可以扣15天的工资吗
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劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
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在急辞工工资是要扣一个月底薪吗
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克扣工资属于违法，有没有签订劳动合同呢如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...
贵州在线咨询顾问团
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急辞工不扣薪水吗？
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1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违...
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辞急工扣了2000的底薪，劳动局不管
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劳动者突然离职而给单位造成损失的，应当依法赔偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁...
张丽丽律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...
海南在线咨询顾问团
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规定试用期满6天达试期期可急辞，但扣除全部工资只付合理吗
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不合理，按约定工资做几天拿几天的，加班费用另付。...
青海在线咨询顾问团
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遇到试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我急辞工怎么扣钱？要一个月的底薪吗？
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随意克扣员工工资属于违法行为，依法你可以要求公司全额支付。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
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辞急工扣了2000的底薪，劳动局不管
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劳动者突然离职而给单位造成损失的，应当依法赔偿...
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未签订合同急辞要扣半个月的底薪吗？
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没有提前30日通知解除或者和用人单位协商解除劳动合同的，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，但是自建立劳动关系之日起一个月内没签订书面的劳动合同的，用人单位从满一个月起是要支付双倍工资的。...
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