辞急工不批被催了怎么办？劳动局不管
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辞急工不批，去劳动局投诉，劳动局会管。但是辞急工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗
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不可以克扣员工的工资，建议劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
急辞工劳动局不管怎么办
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急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，...
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只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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孕妇辞急工应不应该扣一个月的底薪
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不应克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事仲裁委申请劳动仲裁...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
辞急工扣了2000的底薪，劳动局不管，律师怎么看
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
专职律师，5年经验
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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急辞工不扣薪水吗？
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1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违...
湖北在线咨询顾问团
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辞急工要扣一个月底薪合不合理
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不合理，也不合法，根据工资支付条例规定，对员工的罚款不得超过其月工资的百分之二十。...
甘肃在线咨询顾问团
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孕妇流产了辞工，为什么按急辞工扣底薪一半？
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不合理，可向劳动局投诉...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗
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试用期的话你可以提前三天提出离职申请，扣15天工资违法，可以考虑提起劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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快到年了，我想急辞工，厂里不同意，劳动局管吗
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位，到期即可走人，和单位协商好是可以的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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税前扣税不发薪
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胡文学律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...
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孕妇辞急工应不应该扣一个月的底薪
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不应克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事仲裁委申请劳动仲裁...
四川在线咨询顾问团
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在公司里辞急工要扣底薪吗
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不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞急工还要扣出底薪是怎么回事
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我急辞工怎么扣钱？要一个月的底薪吗？
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随意克扣员工工资属于违法行为，依法你可以要求公司全额支付。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动局公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验在线咨询
辞职去劳动局还是劳动局？急急急？
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第 1、投诉人应携...
江西在线咨询顾问团
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孕妇急辞工要扣完底薪合法吗？？
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不合法，怀孕期间不能扣工资，可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。...
甘肃在线咨询顾问团
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遇到辞急工扣了2000的底薪，劳动局不管，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因为家里有急事辞工厂里扣底薪我不服
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应提前一个月书面通知用人单位，如在试用期提前三日通知用人单位．如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护...
章法律师|
律所主任，9年经验
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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工厂不安工资计算急辞工还要扣2030的底薪吗
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你这个事情是这样的r厂不安劳动法工资计算急辞工还要扣2030的底薪r是不可以的r但是！！！r如果换个说法，因为你没有提前一月提出，单位有权主张因此的经济损失r而且细算，可能这个损失比你的所谓底薪多...
新疆在线咨询顾问团
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急辞工扣工资，是去当地劳动局告么
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急辞工，是劳动法所不允许和支持的。劳动法规定，员工辞职应提前一个月提出申请，否则视为违反劳动法。既然急辞工违反劳动法，按照企业相关规定，扣发工资也就理所当然了，没办法也没理由上告，只能自认倒霉。...
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