辞急工要扣一个月底薪合不合理

大家都在问查看更多

• 问未签订合同急辞要扣半个月的底薪吗？
  

  没有提前30日通知解除或者和用人单位协商解除劳动合同的，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，但是自建立劳动关系之日起一个月内没签订书面的劳动合同的，用人单位从满一个月起是要支付双倍工资的。

• 问辞急工要扣全部底薪合法吗？
  

  确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问拿月薪的，有急事辞急工是不是扣一个月的工资
  

  如果与用人单位协商不成，您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,836人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,783人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,262人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,801人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞工要扣一个月底薪合法吗?

  474人已浏览

• 
  急辞工扣半个月工资合法吗

  425人已浏览

• 
  急辞工扣半个月工资合法吗?

  546人已浏览

• 
  急辞工一个月扣20% 怎么算

  624人已浏览