辞急工是扣当月的还上个月的
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劳动者即辞即走是违法的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定,而不是按照工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>急辞工,是不是提前一个月结算工资
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不是。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对急辞工一个月扣20% 怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工要扣2个月的20% 合理吗?
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按照规定应该提前三十天以书面形式提出离职。否则给单位造成损失的,单位可以扣钱的。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下急辞工需要扣20%
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根据我国相关法律规定,对于急辞工扣20%的情形,不是指一个月的工资扣除20%,而是扣除工资的部分不得...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>急辞扣的是哪个月的钱?
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急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发薪水,但如果急辞工给单位导致了损...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
急辞工一个月扣20% 怎么算,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询扣分罚款一个月不处理会怎样?
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验 在线咨询换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询急辞工的20% 按扣多少钱算
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工是两个月工资一起扣吗,还是这个月辞只扣这个月上个月不辞
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对急辞工一个月扣20% 怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
急辞扣当月工资还是上月工资
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不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作两个月被辞退怎么办?急
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上班两个多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己签订劳动合同,突然自己就被单位辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式工辞职一定要一个月半吗?急
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正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询养老金账户有20万退休一个月领多少
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到急辞工一个月扣20% 怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未做满一个月急辞扣工资吗
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请问当时合同对辞职如何约定的如果没有约定,您在工作期限内,未提前告知的急于辞职,是要承担违约责任,要支付违约赔偿,但工资还是需要支付给您的。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>这个月干半个月急辞工还扣前一个月工资吗
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劳动者急的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除,或...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>急辞扣一月工资是怎样的
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未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前一个月走怎么办?急用
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对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么算?干够一个月辞职工资
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劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。如用人单位拒不支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询拿月薪的,有急事辞急工是不是扣一个月的工资
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如果与用人单位协商不成,您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣1% 扣20% 是什么意思
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到急辞工一个月扣20% 怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
月初急辞影响上个月工资吗
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劳动者急辞工违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>生育险怎么算满12个月
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何帆律师| ,4年经验在线咨询孕妇急辞工厂方扣一个月工资合理么?
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协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>个人原因急辞需要扣一个月工资吗
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按照律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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