急辞工一个月扣20% 怎么算
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根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工急辞的情况下如何处理
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员工急辞,用人单位需按照员工实际工作时间结清工资,如果因员工急辞导致了损害的,用人单位可以要求劳动者...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对什么情况下急辞工需要扣20%,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询急辞工扣1% 扣20% 是什么意思
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>公司执行劳动法什么情况下要扣工资,急用
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劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>误工费什么情况下不扣
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误工费在受害人没有工作收入或者人身损害没有造成其工作收入受影响的情况下是不予赔偿的。误工费根据受害人...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下急辞工需要扣20%,律师怎么看
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询急辞工扣20% 合法吗
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这样罚款违法,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动 者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下需要占用应急车道
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1、车辆发生突发故障无法正常行驶时;驾驶人或乘车人突发紧急事故时,如车内乘客突发疾病、产妇生产、考生赶考等紧急情况,一般情况下是不得违法占用应急车道的,否则会受到处罚。 2、法律依据;《中华人民共和国...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况下急辞工需要扣20%,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工厂辞急工需要什么条件?
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国家相关法律法规并无限定辞急工的说法,辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个税20%什么情况下缴纳
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在下列情况下当事人要缴纳20%的个税:当事人获得利息、股息、红利所得;当事人因租赁财产获得财产租赁所...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下旷工扣工资合法
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旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>什么情况下禁止结婚
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况时需要诉讼离婚
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询遇到什么情况下急辞工需要扣20%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
生病了急辞工,有医院证明的情况下!工厂要扣工资怎么办?
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劳动者在生病期间辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下需要主动辞职
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建议辞职的情况如下: 一、公司拖欠员工工资,拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为 二、受到直系领导刁难。 三、自身职场发展遇到瓶颈。《劳动法》第五十条:工资应当以货...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>因工作时间太长,为什么急辞工要扣我20%
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可以去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下必须扣职工工资
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在下列情况下用人单位可以代扣工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下可以紧急离职
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根据我国劳动合同法规定,如用人单位存在暴力、胁迫等行为强迫劳动者劳动的,或者强令劳动者冒险作业的,拉...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下婚姻无效
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况扣6分不罚款
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询急辞工扣20% 是怎么计算的
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>厂里面急辞工需要扣工资吗,是按什么扣
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1、急辞工不会扣工资,但是,给用人单位造成损失的,应当给予赔偿,赔偿的数额可以从工资里面进行扣除。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下急辞工需要扣20%,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在什么情况下辞职不需要提前30天
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劳动者在试用期内辞职不用提前30天告知。其次,在用人单位存在拖欠工资、不给员工缴纳社保、没有按照劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询急,什么情况下提前30天离职会扣员工工资
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劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工要扣2个月的20% 合理吗?
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按照规定应该提前三十天以书面形式提出离职。否则给单位造成损失的,单位可以扣钱的。...
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