急辞为什么要扣钱

2023-12-19 16人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

急辞扣钱的原因如下： 1、违反合同规定：如果员工在合同中明确规定了离职需要提前通知或支付违约金等条款，而员工没有按照合同规定执行，那么公司有权扣除相应的费用。 2、培训费用：如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，而员工在短时间内离职，那么公司可能会扣除一定的培训费用。 3、薪资未结清：如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等，公司可能会在离职时扣除相应的费用。 4、公司损失：如果员工的急辞给公司带来了经济损失，比如工作交接不足导致业务中断、需要额外招聘人员等，公司可能会扣除一定的费用作为补偿。避免急辞扣钱方案： 1、了解合同规定：员工在离职前应该仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中的规定和条款，确保自己不会违反合同规定。 2、提前沟通：如果员工需要急辞，应该提前与公司沟通，说明原因并协商解决方案，避免给公司带来不必要的损失。 3、保留证据：如果员工认为公司的扣款不合理，可以保留相关证据，如工资条、合同等，以便日后维权。综上所述，急辞扣钱的原因可能多种多样，员工在离职前应该了解公司的相关政策和规定，避免给公司带来不必要的损失。同时，如果员工认为公司的扣款不合理，可以保留相关证据并寻求法律援助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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