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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果没有约定,是不能扣钱的。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
不应当扣钱,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
急辞不一定要扣工资,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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